月休息4天，工資是除26還是除30
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21.75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。
月嫂的日工資與工廠工人的日工資計(jì)算是不同的。單位工作人員有雙休日，用月工資除以22得日工資。月嫂用月工資除以30得日工資。所謂月嫂是以30天為期定報(bào)酬的。
-
不滿勤月工資除以30還是26不滿勤月的工資如何計(jì)算，首先看合同約定或公司章程，若其沒有相關(guān)規(guī)定，則按照國家規(guī)定，既不是除以30也不是除以26，計(jì)算工資時(shí)以21.75天為準(zhǔn)。底薪除以21.75天再乘以實(shí)際出勤工作日，就是實(shí)際工資。 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即
2023.04.21 22,118 -
月休4天是按26天算工資嗎計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計(jì)算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。
2021.10.10 5,658 -
月休4天是按26天算工資嗎月休4天不是按26天算工資，需要視實(shí)際上班時(shí)間而定： 一、如果當(dāng)月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按實(shí)際上班天數(shù)26天算工資； 二、職員若是加班需要按照法定加班時(shí)間規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定按照以下情況計(jì)算加
2023.01.29 13,080
-
一個(gè)月30天，休假4天，工資是按26天算還是30天？
工資按30天計(jì)算，就是按月支付工資，如果公司不按這個(gè)支付工資，就反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。
2022-10-28 15,340 -
月休4天是按26天算工資嗎
計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計(jì)算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。
2021-12-14 15,340 -
工資按30天還是26天
發(fā)放工資時(shí)候按每月30天計(jì)算天工資的行為不合理，因?yàn)樵鹿ぷ魅諡?0.83天。所以按每月30天計(jì)算工資不符合勞動(dòng)與社會(huì)保障部之規(guī)定精神。加班時(shí)候還是只按30天的平均每天工資發(fā)放一天就更不合理了。6000
2022-02-05 15,340 -
一個(gè)月工資是按26天算還是30天算
一個(gè)月休息四天。那請問大家月工資按26天合算。原因是：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。第四十四條有下列情形
2022-05-22 15,340
-
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:13
保全30天后沒起訴為何沒解除申請人在法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。因財(cái)產(chǎn)保全對(duì)被申請人造成損失的，由申請人予以賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申
6,859 2022.04.18
