用人單位是否可以隨便延長工作時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)人員健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況如下：（1）自然災害、事故或其他原因需要緊急處理，如地震、洪水、應急救援、交通事故等。；（2）生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時修理，如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國務院《關于職工工作時間的實施辦法》規(guī)定的其他情形包括：在法定節(jié)日和公共節(jié)假日內(nèi)工作不得中斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或經(jīng)營；設備保修和維護必須在法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進行。；為完成國防緊急生產(chǎn)任務；為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是： (1)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等; (2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的; (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備保修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位是不可以隨便延長工作時間的，而要是用人單位延長勞動者工作時間的話，一般來說是每天是不能夠超過一小時的，因為特殊原因需要延長工作時間的話，也要在保障勞動者身體健康的條件下每天不能夠超過三小時。
-
用人單位可以隨便延長工作時間嗎？用人單位不可以隨便延長勞動者的工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位延長勞動者工作時間的，應當向勞動者支付工資報酬。
2020.03.18 181 -
用人單位能不能隨便的延長工作時間用人單位是不可以隨便的延長員工的工作時間的。國家相關法律規(guī)定，用人單位延長時間一般不可以超過一個小時。如果因為特殊的原因要延長的，在保障員工身體健康的情況下，也不可以超過三小時。但是如果是關乎國家安危，涉及集體和個人的生命財產(chǎn)安全的事件時，
2022.04.16 895 -
用人單位可以隨意延長工作時間嗎？用人單位是不可以隨便延長員工的工作時間的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。且用人單位延長員工工作時間的，應當向員工支付工資報酬。
2020.07.29 198
-
用人單位可以隨便延長工作時間嗎？
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應
2022-08-29 15,340 -
私人企業(yè)是否可以隨便延長工作時間
私營企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休假制度，不可以隨意延長工作時間。
2022-06-26 15,340 -
用人單位是否能隨意延長工作時間
1、用人單位并不能隨意延長工作時間。用人單位必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且必須與工會、勞動者協(xié)商，才能延長工作時間，且一般每天不能超過一小時，還要依法支付加班費給勞動者。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-07-23 15,340 -
用人單位可以隨意延長工作時間嗎
用人單位不可以隨意延長工作時間，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
2022-07-13 15,340
-
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
