勞動合同到期不續(xù)簽是否可以要求賠償
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勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償的。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是用人單位降低了原有勞動條件，勞動者提出不續(xù)簽，或者是用人單位主動提出不續(xù)簽的情況，則用人單位需要對勞動者進行賠償。勞動者本人主動不續(xù)簽的則不需要賠償。
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勞動合同到期不續(xù)簽后可以要求賠償嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.09.22 178 -
勞動合同到期了不續(xù)簽可以要求賠償嗎首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.06.20 395 -
勞動合同到期公司不續(xù)約是否可以要求賠償勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償的。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.25 176
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勞動合同到期沒續(xù)簽，是否可以要求賠償
勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否可以要求補償
非個人意愿解除勞動合同都可以要求補償。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否可以要求賠償
1、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽是否可以要求賠償?
1，勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計
2022-02-17 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
