哺乳期勞動合同如何解除？
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；……因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，婦女在孕期、哺乳期間，單位不能解除勞動關(guān)系，婦女在孕期、生育期、哺乳期等三期到期前，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延長。這里的工資、福利等待遇不應(yīng)該改變。由此可見，國家對女職工作為弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕的女職工被非法解雇，直到哺乳期結(jié)束都很難找到工作，生活來源也很難保證。因此，國家禁止雇主在員工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而且用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也很高。
根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
公司違法與哺乳期的員工解除勞動合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算。員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個月的工資；不滿半年的，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二個月的工資。
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哺乳期被解除勞動合同如何賠償勞動者如果在哺乳期被迫解除勞動合同，用人單位需要按勞動者在本單位的工作時間，每滿一年賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者賠償一個月的工資。
2020.08.31 153 -
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哺乳期能解除勞動合同嗎？哺乳期可以解除勞動合同，但是只有在勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 201
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哺乳期勞動合同如何解除?
女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動仲裁聯(lián)合下發(fā)的會議紀要，勞動者不但可以
2022-04-03 15,340 -
哺乳期如何解除勞動合同
根據(jù)我國《》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-09-04 15,340 -
哺乳期如何解除勞動合同？
根據(jù)我國《》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-08-27 15,340 -
哺乳期該如何解除勞動合同
根據(jù)我國《》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-08-31 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
