在工傷期滿后不滿一年就被辭退可以嗎
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工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時單位不得解除勞動關(guān)系。
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用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者一個月的工資。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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2022-08-11 15,340 -
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工作不滿一年被辭退
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
