我們都知道，一般公司錄用你的時(shí)候，會(huì)先試用一段時(shí)間，也就是先干試用期，在做完試用期之后，才能轉(zhuǎn)正。不過，在實(shí)際中，并不是干完試用期被轉(zhuǎn)正之后就可以高枕無憂，不會(huì)被辭退什么的。要是你不適合當(dāng)前的工作崗位，那你還是會(huì)被辭退。不過，你要是被公司先行解除勞動(dòng)合同了，那么公司那邊是要賠付你的工資的。 在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者要是被公司給辭了的，那么關(guān)于賠付工資什么的，首先是公司那邊要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，主要是在下面幾種情況中： 1、公司那邊違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司除勞動(dòng)合同的； 3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； 5、公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； 6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的； 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的； 10、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的； 11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司位破產(chǎn)或者解散的； 12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 所以，你的公司在你轉(zhuǎn)正之后辭退你，那么對(duì)方需要進(jìn)行補(bǔ)償勞動(dòng)者。不過，所補(bǔ)償?shù)墓べY資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 最后，實(shí)踐中許多公司在辭退員工時(shí)，會(huì)以員工過錯(cuò)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠付相應(yīng)的賠償，這種就是違規(guī)的。要是你被拒絕支付的補(bǔ)償較多，或是你們有好幾個(gè)員工都遭遇了這種的，那么建議可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。