辭退后重新和另一個(gè)公司簽合同違法嗎
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員工和其他單位簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以要求改正，不然單位是可以辭退的。而員工是在被單位辭退之后和新單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有影響的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
有工作還和別的公司簽訂勞動(dòng)合同的這種做法是不合法的，至少按照我國(guó)現(xiàn)在勞動(dòng)法的立法體系是不承認(rèn)并且不支持雙重勞動(dòng)關(guān)系的。
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和勞務(wù)公司簽合同被公司辭退用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
2020.09.05 460 -
簽合同和發(fā)工資不是一個(gè)公司違法嗎以實(shí)際工作單位為準(zhǔn)，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要還是看勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的工作。
2020.04.08 1,169 -
簽了合同一個(gè)月被公司辭退，公司應(yīng)賠償嗎1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.04.02 407
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辭退重新和另一個(gè)公司簽合同屬于被辭退嗎
員工和其他單位簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以要求改正，不然單位是可以辭退的。而員工是在被單位辭退之后和新單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有影響的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-10-05 15,340 -
公司辭退重新簽合同自動(dòng)解除合同嗎
員工和其他單位簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以要求改正，不然單位是可以辭退的。而員工是在被單位辭退之后和新單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有影響的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-10-07 15,340 -
簽訂合同后辭職和公司辭退
因?yàn)槭悄銊偣ぷ髁藳](méi)幾個(gè)月，充其量公司辭退也只有區(qū)區(qū)半個(gè)月的補(bǔ)償，做滿6個(gè)月以上才能補(bǔ)償一個(gè)月的工資。所以也無(wú)所謂是你主動(dòng)辭職，還是讓公司辭退。要按法律規(guī)定，在試用期內(nèi)公司證明你不能勝任工作可以不給補(bǔ)償
2022-08-11 15,340 -
我和另外一個(gè)公司簽訂的電子合同合法嗎
電子合同生效時(shí)間合同法第十六條規(guī)定要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。電子方式簽立的眾信簽電子合同也適用此規(guī)定。只是要根據(jù)電子簽名法確認(rèn)要約信息到達(dá)的時(shí)間。具體參見(jiàn)下屬規(guī)定。電子簽名法：第十一條數(shù)據(jù)電文進(jìn)入發(fā)件人
2022-09-05 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
