仲裁委員會受案的范圍是怎么規(guī)定的
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一般認為,凡是當事人有處分權的民事、經濟爭議,爭議的雙方當事人均可以將該爭議提交仲裁。我國法律明確規(guī)定了可以提交仲裁的糾紛范圍。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條的規(guī)定,“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁?!?對該范圍,具體包括: 1、各類合同糾紛。包括買賣、贈與、借款、租賃、委托、行紀、加工承攬、技術、建筑、房地產、產品質量、運輸、倉儲保管、金融、證券、保險、期貨、投資、著作權、專利、商標、涉外經濟貿易、海事海商等各類合同糾紛。 2、其他財產權益糾紛。非合同的財產權益糾紛主要指侵權糾紛,包括消費者權益侵權糾紛、海事侵權糾紛和其他涉及財產權益的侵權糾紛等。 另外,我國法律也明示規(guī)定了不能按照《中華人民共和國仲裁法》所確定的制度提交仲裁的糾紛內容: ①有關公民人身關系的民事糾紛,具體指婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛 ②依法應當由行政機關處理的行政爭議 ③有關特殊領域的經濟糾紛,國家目前安排了特殊的爭議解決機制,具體指勞動爭議和農業(yè)集體經濟組織內部的農業(yè)承包合同糾紛。 仲裁委員會以仲裁的方式,獨立、公正地解決產生于國際或涉外的契約性或非契約性的經濟貿易爭議,包括外國法人及或自然人同中國法人及或自然人之間,外國法人及或自然人之間,中國法人及或自然人之間發(fā)生的上述爭議,以保護當事人的正當權益,促進國內外經濟貿易的發(fā)展。中華人民共和國法律、行政法規(guī)對于仲裁委員會的受案范圍另有特別規(guī)定或特別授權的,仲裁委員會可以按照該特別規(guī)定或特別授權的,仲裁委員會可以按照該特別規(guī)定或特別授權的范圍受理案件。
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仲裁委員會受理范圍1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或
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勞動仲裁委員會受理案件的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關工資、社會保險福利、培訓、勞動保護等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家和
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市級仲裁委員會受理的案件受理范圍一般認為,凡是當事人有處分權的民事、經濟爭議,爭議的雙方當事人均可以將該爭議提交仲裁。如果雙方當事人有民事糾紛的話,是可以約定仲裁條款,由仲裁委員會予以裁決的。對于仲裁委員會作出的裁決,是一裁的終決的,雙方當事人需要履行仲裁裁決。
2020.02.29 443
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仲裁委員會受案的范圍是什么
1、各類合同糾紛。包括買賣、贈與、借款、租賃、委托、行紀、加工承攬、技術、建筑、房地產、產品質量、運輸、倉儲保管、金融、證券、保險、期貨、投資、著作權、專利、商標、涉外經濟貿易、海事海商等各類合同糾紛
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勞動爭議仲裁委員會受案范圍的規(guī)定的范圍是怎么規(guī)定
勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會受案范圍: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
2022-05-08 15,340 -
仲裁委員會受案范圍
我國法律明確規(guī)定了可以提交仲裁的糾紛范圍。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條的規(guī)定,“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁?!睂υ摲秶唧w包括: 1、各類合同
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勞動仲裁委員會的受案范圍
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理,因此,只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知,下列糾紛不能仲
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