怎么解決工傷期間公司不發(fā)工資
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工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
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工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負責員工的工傷認定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標準按照《工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資和福利標準可能存在差異。
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。 如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 工傷
2022.06.08 1,011 -
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
2020.12.19 184 -
公司不發(fā)工資怎么解決公司不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動部門的監(jiān)察大隊投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。然后依據(jù)仲裁的結(jié)果或者下達的裁決書，向單位索賠，如果還不進行賠償?shù)?，可向法院申請強制?zhí)行。法律規(guī)定用人單位有拖欠或者未足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以依法向當?shù)?/p>
2022.06.17 604
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工傷期間公司發(fā)工資不發(fā)怎么辦？
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2023-06-19 15,340 -
公司不發(fā)工資怎么解決？
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對
2022-08-22 15,340 -
公司不發(fā)工資怎么解決
如果你們公司遇到非人力所能抗拒的自然災害無法按時支付工資或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響經(jīng)工會同意的不屬于無故拖欠工資，其余情況均屬于無故拖欠工資。你可： 1.以此為由與原單位解除勞動合同，單位須支
2022-03-18 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2023-06-24 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
