勞務派遣員工請病假, 公司以為不批準順延勞動仲裁, 公司應該怎么辦
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涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后： 第一，主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見。 第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調。 第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。 第四，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關法律法規(guī)。
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公司員工對勞動仲裁不服該怎么辦？公司職工對勞動仲裁不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。對發(fā)生法律效力的裁決書，一方當事人不履行的，可以依法申請法院執(zhí)行。
2020.09.27 122 -
勞務派遣公司倒閉了派遣員工怎么辦將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關系，只需要將職工退回派遣單位。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。
2020.05.18 1,188 -
員工請病假公司不批怎么辦可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.08.27 392
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勞務派遣公司公司不派遣員工怎么辦
可以將用工單位和勞務派遣單位一起投訴到勞動局。 勞動合同法規(guī)定： 第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，
2022-05-10 15,340 -
勞務派遣公司可以以勞務派遣公司為被訴人嗎，如何進行勞動仲裁申請
可以以勞務派遣公司為被訴人，目前，我國的仲裁機構有中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會、中國海事仲裁委員會等。中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會設在北京。在深圳經(jīng)濟特區(qū)設有仲裁委員會深圳分會，在上海設有仲裁委員會上海分
2022-05-06 15,340 -
勞務派遣公司不給派遣員工, 該怎么辦
可以將用工單位和勞務派遣單位一起投訴到勞動局。 勞動合同法規(guī)定： 第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，
2022-05-02 15,340 -
勞務派遣公司不派遣員工怎么辦
可以將用工單位和勞務派遣單位一起投訴到勞動局。 勞動合同法規(guī)定： 第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，
2022-05-04 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
