勞務派遣和勞務派遣有什么區(qū)別？
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勞務和勞務派遣，二者適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務承攬適用合同法。 1、勞務承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系） 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 2、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 承攬合同的員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 3、勞務承攬一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 4、違法的后果不同。 勞務承攬單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務承攬適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
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1、經營范圍不同。物業(yè)公司的主要經營范圍是經營物業(yè)管理業(yè)務，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權的管理服務。勞務派遣公司的主要經營范圍是在勞動力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設立資質不同。物業(yè)公司的設立資質中三級資質最低注冊資本為50萬元以上、二級資質注冊資本300萬元以上、一級資質注冊資本500萬元以上。勞務派遣公司依據《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。 3、上級管理單位不同。物業(yè)公司的上級管理單位是縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門。勞務派遣公司的上級管理單位是省、市勞動人事部門。 4、用工形式不同。 物業(yè)公司在沒有勞務派遣資質單位提供對應勞動人員時，其內部的用工形式為員工直接就業(yè)。即員工是與該物業(yè)公司簽訂用工或者勞動合同。勞務派遣公司的用工形式是向有需求的用工單位輸送勞動力，并與該勞動力簽訂合同。
人才派遣和勞務派遣的區(qū)別如下：派遣人員從事的工作性質不同。人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者要求不高；適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風險時，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務派遣的崗位只需要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作。
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勞務派遣和勞務服務有什么區(qū)別勞務派遣和勞務服務的區(qū)別： 1、基本區(qū)別。勞務派遣關系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作安排。而服務外包關系中，企業(yè)注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動。 2、合同名稱。在勞動派
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2023.04.20 5,339 -
勞務派遣是什么意思勞務派遣和中介有什么區(qū)別派遣公司派遣你到另一家公司上班，并負責給你發(fā)工資，中介只是給你介紹工作。 中介是提供職業(yè)介紹的匹配服務，勞務派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。很多職業(yè)中介公司同時有勞務派遣業(yè)務，或者說很多勞務派遣公司同時
2021.02.13 555
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勞務派遣與勞務派遣有什么區(qū)別，勞務外包和勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣和勞務派遣的區(qū)別
1、二者實際沒有區(qū)別，勞務用工是從真正使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。 2、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試
2022-03-03 15,340 -
合同制和勞務派遣的區(qū)別是什么？勞務派遣與勞務派遣的區(qū)別是什么？
合同制職工：用人單位根據國務院國發(fā)（1986）77號文件和國務院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的
2022-03-03 15,340 -
勞務和勞務派遣有什么區(qū)別
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17
