員工休病假工資低于平均工資辭退怎么補償？
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如果用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的屬于侵害勞動者合法權(quán)益，由動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的,如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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一般辭退員工是賠償平均工資是嗎?是的。一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原容因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。
2020.03.09 453 -
公司辭退員工是按基本工資還是年平均工資進行補償基本工資，是按照實發(fā)月平均工資進行補償?shù)?。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2020.10.21 543 -
裁員補償工資是基本工資還是平均工資第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
2020.08.08 1,386
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員工請病假工資低于平均工資辭退怎么補償
1、病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY2、公司辭退并非個人離職，個人無重大過錯，公司應(yīng)支付離職補償，每工作一年支付一個月的補償金，工作時間超過半年不足一年的按一年計算，最長不超過12月，希望可以幫到
2022-10-06 15,340 -
員工請病假工資低于平均工資辭退應(yīng)怎么補償
1、病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY2、公司辭退并非個人離職，個人無重大過錯，公司應(yīng)支付離職補償，每工作一年支付一個月的補償金，工作時間超過半年不足一年的按一年計算，最長不超過12月，希望可以幫到
2022-10-07 15,340 -
補償金低于平均工資怎么辦
低于企業(yè)平均工資的，還是以自己工資水平計算經(jīng)濟補償金的，除非低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法實施條例第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及
2022-03-22 15,340 -
辭退員工平均工資怎么算
職工月平均工資職工年度工資總額月平均職工人數(shù)12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職
2022-08-23 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
