員工請(qǐng)病假工資低于平均工資辭退怎么補(bǔ)償
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如果用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，由動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的,如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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一般辭退員工是賠償平均工資是嗎?是的。一般來說，如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯群戏ㄔ菀蜣o退員工，如果提前一個(gè)月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個(gè)月工資。工資計(jì)算，月工資為辭退前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.09 453 -
裁員補(bǔ)償工資是基本工資還是平均工資第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度
2020.08.08 1,386 -
產(chǎn)假工資高于單位平均工資產(chǎn)假期間公司不對(duì)其進(jìn)行考勤和發(fā)放工資，而是通過勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)的生育險(xiǎn)來支付，也就是說親享受生育保險(xiǎn)待遇，單位看完在產(chǎn)假期間停發(fā)工資，如果工資高于單位平均工資或生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)，那社保機(jī)構(gòu)也只能按規(guī)定報(bào)銷生產(chǎn)期間的支付額度部分，單位可以視
2020.02.07 300
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補(bǔ)償金低于平均工資怎么辦
低于企業(yè)平均工資的，還是以自己工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及
2022-03-22 15,340 -
辭退員工平均工資怎么算
職工月平均工資職工年度工資總額月平均職工人數(shù)12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償平均工資標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2022-08-08 15,340 -
員工平均工資不能低于多少
員工的工資不能低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞
2022-05-26 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
