試工期辭職有沒有補(bǔ)償
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試工期間勞動(dòng)者自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果是用人單位非法解除那么勞動(dòng)者最多能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
試工期間可以辭職。勞動(dòng)者在試工期間辭職可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在試工期間只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。
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試用期辭退有沒有補(bǔ)償試用期辭退如果是不符合法律的試用期解除合同的情形時(shí)，單位解除或者辭退勞動(dòng)者屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.09.16 207 -
試用期辭職有沒有工資試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。 正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。
2020.04.21 183 -
試用期辭職有沒有工資根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者在試用期辭職依法獲得工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
2022.04.12 545
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試用期辭職有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)者退休是否有賠償，與勞動(dòng)者試用期無關(guān)，主要取決于勞動(dòng)者退休的理由是否合法。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七
2021-12-01 15,340 -
試用期辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
是否有補(bǔ)償取決于情況。 如因下列情形之一，無補(bǔ)償，如無故解除勞動(dòng)合同，則有補(bǔ)償： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重
2021-10-31 15,340 -
試工期間辭職有補(bǔ)償嗎
試工期間勞動(dòng)者自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是用人單位非法解除那么勞?dòng)者最多能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-28 15,340 -
試用期辭職有沒有賠償
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號(hào))規(guī)定：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指
2022-04-03 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
