勞動法關于自動離職違約金是如何規(guī)定的
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位有兩種情況需要支付經濟補償金： 1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。 2、競業(yè)限制經濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
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企業(yè)違約的情形具體如下： ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金; ⑤用人單位違法延長勞動者工作時間; ⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害; ⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。 勞動者違約的情形具體如下： ①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同; ②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
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2020.03.29 184
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2022-04-13 15,340 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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