偽造學(xué)歷單位欺騙勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法有效嗎
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偽造學(xué)歷如果對勞動(dòng)合同的簽訂和對勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的履行無影響，勞動(dòng)合同是有效的，比如一個(gè)大學(xué)本科的勞動(dòng)者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動(dòng)者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動(dòng)者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段，使對方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。被撤銷的合同自始不具有法律約束力。
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偽造學(xué)歷證明可以解除勞動(dòng)合同嗎偽造學(xué)歷的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.06 108 -
員工偽造學(xué)歷能否解除勞動(dòng)合同？員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效等情形的，公司能解除勞動(dòng)合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要按約定支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.24 221 -
沒學(xué)歷的勞動(dòng)合同有效嗎只要年滿十六周歲，并且沒有《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，沒畢業(yè)的學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
2020.12.09 279
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偽造學(xué)歷勞動(dòng)合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動(dòng)合同的簽訂和對勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
學(xué)歷偽造影響勞動(dòng)合同效力嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動(dòng)合同的簽訂和對勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
偽造學(xué)歷可以解除勞動(dòng)合同嗎？
偽造學(xué)歷是欺詐行為，通常使用者可以用以下兩種方法解除與工人的勞動(dòng)合同。第一，根據(jù)欺詐無效解除。首先，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（一）以欺詐、威脅手段或乘人危險(xiǎn)，使對方違
2021-10-24 15,340 -
大專學(xué)歷的勞動(dòng)合同是偽造的嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動(dòng)合同的簽訂和對勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11
