由于虛假的學(xué)歷找勞動(dòng)局的勞動(dòng)合同有效嗎
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偽造學(xué)歷如果對勞動(dòng)合同的簽訂和對勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的履行無影響，勞動(dòng)合同是有效的，比如一個(gè)大學(xué)本科的勞動(dòng)者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動(dòng)者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動(dòng)者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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只要年滿十六周歲，并且沒有《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，沒畢業(yè)的學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
虛構(gòu)經(jīng)歷勞動(dòng)合同可能會(huì)無效。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
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虛構(gòu)經(jīng)歷勞動(dòng)合同有效嗎可能會(huì)無效或部分無效。法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
2020.07.14 101 -
虛構(gòu)經(jīng)歷勞動(dòng)合同有效嗎？虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同，影響勞動(dòng)合同履行的，無效。勞動(dòng)合同無效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.02.03 86 -
虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同無效嗎虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同無效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2020.03.09 83
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用假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
用假學(xué)歷屬于欺詐，確實(shí)可以認(rèn)定合同無效，單位可以要求欺詐的勞動(dòng)者賠償損失《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者
2022-10-08 15,340 -
虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同有效嗎
虛構(gòu)經(jīng)歷勞動(dòng)合同可能會(huì)無效。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
2022-07-03 15,340 -
有虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同有效嗎
虛構(gòu)工作經(jīng)歷可能會(huì)導(dǎo)致簽訂的無效。根據(jù)《》第二十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。因此，勞動(dòng)者如向用
2022-09-01 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同情形無此約定，但公司管理制度約定的情況下也可以；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-10-11 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
