誰可以解釋過年放假是否需要帶薪休假？
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春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。
《勞動(dòng)法》 第五十一條當(dāng)中的規(guī)定，明確指出了勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。
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年假是否是帶薪休假年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.02.14 385 -
過年是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初 一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
2020.08.11 419 -
年假是否是帶薪休息？年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.03.03 181
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過年期間放假是帶薪休假嗎
春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。
2022-07-04 15,340 -
過年放假是不是應(yīng)該帶薪休假
春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。
2022-06-28 15,340 -
國慶放假是否帶薪休假
國慶節(jié)是帶薪休假。根據(jù)國家規(guī)定，國慶節(jié)法定假日為1日、2日、3日3日，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日和婚禮假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須依法支付工資。
2021-10-23 15,340 -
年休假帶薪的具體解釋
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。 職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20
2022-06-27 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
00:59
假釋需要哪些條件依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，假釋條件如下：1、被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。2、如果有特殊情況，經(jīng)最
2,028 2022.04.17
