勞動爭議仲裁不受理，可以起訴對方嗎？
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確認不接受勞動關(guān)系仲裁的，可以起訴。勞動爭議仲裁委員會不接受或者逾期不作出決定的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以起訴仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列爭議可以申請勞動仲裁：確認勞動關(guān)系引起的；訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的；除名、辭退、辭職、辭職引起的；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護引起的；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償引起的；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
確認勞動關(guān)系仲裁不予受理是可以起訴的。勞動爭議仲裁委員會對申請人的勞動仲裁申請不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議未經(jīng)仲裁可以起訴嗎？如果勞動爭議案件未經(jīng)仲裁，一般不可以起訴，勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序。發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先適用勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進
2020.07.13 177 -
勞動爭議可以先仲裁再起訴嗎？勞動爭議只能先仲裁再起訴。根據(jù)《勞動法》第79條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不
2020.10.20 212
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勞動爭議不參加仲裁可以起訴嗎
勞動爭議未經(jīng)仲裁不能起訴，需遵循仲裁前置的原則。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議
2022-07-13 15,340 -
不受理勞動爭議申請仲裁可以嗎
對于不受理勞動爭議申請仲裁的有關(guān)規(guī)定，勞動仲裁申請書交到勞動局不受?理，一般不受理也會有份不予受理的通知書的，看看不予受理通知書上寫明的原因是為什么不受理，如果確實是屬于不予受理的，可以直接帶上不予受
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁不受理可以起訴嗎
對于勞動爭議，當(dāng)事人必須首先向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人向勞動仲裁機構(gòu)申請了勞動仲裁，但是仲裁委員會超過法定期限未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。相關(guān)法
2022-06-06 15,340 -
勞動爭議先仲裁起訴可以嗎
先仲裁才能起訴的勞動爭議有： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-07-05 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
