不受理勞動爭議申請仲裁可以嗎
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對于不受理勞動爭議申請仲裁的有關規(guī)定，勞動仲裁申請書交到勞動局不受?理，一般不受理也會有份不予受理的通知書的，看看不予受理通知書上寫明的原因是為什么不受理，如果確實是屬于不予受理的，可以直接帶上不予受理通知書和相關的證據(jù)材料去有管轄的人民法院起訴。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請勞動爭議仲裁時效的，一般不會受理，除非有正當理由或者是因為不可抗力的原因。對于超過仲裁時效的仲裁申請，通常勞動仲裁委員會會做出駁回申請的裁定，所以一定要在時效內(nèi)申請。
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申請勞動爭議仲裁會被受理嗎申請勞動爭議仲裁會被受理。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理，并通知申請人；不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明原因。申請人對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
2022.04.16 953 -
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 235 -
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.09 195
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件后可以再次申請勞動仲裁嗎
不可以！勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設立，沒有上下級之分。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受
2022-03-01 15,340 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎？
勞動可以申請勞動爭議仲裁。 勞動仲裁的受理范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎
勞動可以申請勞動爭議仲裁。 勞動仲裁的受理范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時
2022-05-04 15,340 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁的適用范圍： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休
2021-08-05 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
