勞動合同登報??蠼獬?/h1>
2022-11-05 11:36
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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按照勞動合同法的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。按你所屬,報社是休刊而非??粚俳?jīng)營重大調(diào)整,用人單位單方通知屬違法解除勞動關(guān)系,你可要求繼續(xù)履行勞動合同,亦可以違法解除勞動關(guān)系為由要求給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
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登報解除勞動合同的方式是取得未郵寄的證據(jù)后,可以郵寄或者通過新聞媒體,自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),要使辭退員工的程序生效,可以先采取直接送達(dá)的方式,如果不能直接投遞,可以采取郵寄的方式。
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登報解除勞動合同合法嗎
登報解除勞動合同公告是合法的,單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù),但又有前提條件。 原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定,企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規(guī)定的條件并
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解除勞動合同是否要登報
登報解除勞動合同合法。雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見符合規(guī)定條件解除勞動合同的,可以登報進(jìn)行公告處理。通過登報的方式解除勞動合同必須攜帶本人的身份證件,到報社進(jìn)行辦理。
2020.07.24 153 -
登報解除勞動合同可以嗎
勞動者有下列情形之一的,用人單位書面通知不到,可以登報解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
2020.09.07 109
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登報解除勞動合同
1.單位登報解除勞動合同有法律依據(jù),但又有前提條件。 2.原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定,“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合
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登報解除勞動合同期限:
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者,登報解除勞動合同的期限為三十天。
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同登報時間
1.原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》關(guān)于解除勞動合同登報要求規(guī)定,“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因
2022-10-15 15,340 -
登報解除勞動合同合法嗎
用人單位可以事先采取打電話,發(fā)短信,郵寄等方式向勞動者送達(dá)解除通知,在用人單位并未采取可能采取的送達(dá)方式的情況下,直接在報紙上刊登公告,不符合法定程序,解除行為違法。
2022-08-25 15,340
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登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力,確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除,如果一方有違約情形,另一方還可以讓對方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來說,有下列情形的,當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18