11月提出辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎
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所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對(duì)員工的一種福利。 勞動(dòng)法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。 年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。
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年底辭職是否有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)有用人單位規(guī)章制度決定，規(guī)章制度有發(fā)放規(guī)定的就發(fā)放。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎(jiǎng)。
六月份離職一般是不能拿到年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于公司的一種福利，是對(duì)公司的員工進(jìn)行激勵(lì)的一種制度。而用人單位在評(píng)選年終獎(jiǎng)時(shí)一般是在一年結(jié)束的時(shí)候，根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行。六月份離職的，用人單位可能并不會(huì)在年終時(shí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)選。
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六月份離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
2020.07.20 232 -
離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎?離職一般不能拿到年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于公司的一種福利，是對(duì)公司的員工進(jìn)行激勵(lì)的，然后明年好好工作，既然已經(jīng)離職了，公司肯定不會(huì)再發(fā)放年終獎(jiǎng)的。
2020.07.03 284 -
離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿(mǎn)一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.07.20 159
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要發(fā)提成和年終獎(jiǎng)前提出辭職，還能拿到提成和年終獎(jiǎng)嗎？
應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2022-10-03 15,340 -
11月辭職有年終獎(jiǎng)嗎
所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對(duì)員工的一種福利。 勞動(dòng)法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。
2023-06-19 15,340 -
11月的離職通知單還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？
沒(méi)有了，您辦理離職手續(xù)的時(shí)候可以提出。對(duì)于年終獎(jiǎng)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有限定的。在依法辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)
2022-10-19 15,340 -
離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎
（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況 在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿(mǎn)一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配
2023-02-23 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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月薪3千能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎夫妻二人離婚時(shí)，其中一方月薪3千元是否能取得子女的撫養(yǎng)權(quán)，首先要看夫妻二人是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，還是訴訟取得子女撫養(yǎng)權(quán)：1、如果是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，夫妻二人可以通過(guò)協(xié)商，以真實(shí)意思表示選擇適宜撫養(yǎng)子女的一方，將子女交由該方撫養(yǎng)。此時(shí)，如果
1,705 2022.04.15 -
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
