上班滿七天有工資的是否可以發(fā)放呢？
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有的。但同時(shí)請注意：r1、請?zhí)崆?日通知用人單位；r2、留意保存與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、廠牌、工卡等，以免公司拒絕支付時(shí)造成被動(dòng)。rr《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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不論工作幾天,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了,單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不支付工資的,可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。
有。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
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上班七天試用期沒發(fā)工資是否違法呢試用期沒有工資違法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.02 142 -
上班不滿七天不給工資單位和員工約定不滿七天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2020.07.19 696 -
上班七天有工資嗎不論工作幾天，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2020.12.09 399
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保安上班12天，工資是否發(fā)放
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-09 15,340 -
不上班是否發(fā)放工資
疫情期間不上班是有工資發(fā)的。如果是一個(gè)月內(nèi)不上班的話，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果是超過一個(gè)月不上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放基礎(chǔ)生活費(fèi)，具體費(fèi)用根據(jù)各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2022-06-03 15,340 -
員工上班一天公司是否可以不發(fā)工資？
員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。
2022-07-13 15,340 -
可以上加班班嗎值班是否發(fā)工資
值班不應(yīng)該支付加班工資。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。
2022-07-07 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
00:57
拘留七天可以探視嗎拘留七天是否可以探視，要根據(jù)拘留的性質(zhì)來確定： 1、如果是行政拘留7日，是可以探視的； 2、如果屬于刑事拘留，被刑事拘留7日是不能探視的，但是律師可以會面。 根據(jù)法律規(guī)定， 被公安機(jī)關(guān)依法給予行政拘留處罰的人在拘留所執(zhí)行。拘留所保障被拘留人
1,318 2022.07.02
