員工強(qiáng)制辭職公司不批怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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員工要求辭職公司不批的，員工在三十天期限滿之后可以自行離開(kāi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有要求需要征得用人單位的同意。
員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問(wèn)題向單位發(fā)出過(guò)通知，比如表明辭職的辭職通知書(shū)的內(nèi)容，以及電話錄音，還有短信和郵件等等。先向單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，如果仍不能解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁跟用人單位進(jìn)行仲裁。
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員工辭職公司不批怎么辦勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動(dòng)合同需注意如下事項(xiàng)：1)注意辭職書(shū)面文件的措辭，建議使用“解
2020.12.20 177 -
員工辭職公司不批怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前三十天向公司提出書(shū)面形式的辭職，可以解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)。
2020.01.09 146 -
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公司強(qiáng)制辭職公司不批怎么辦
辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，所以不用擔(dān)心如果辭職公司不批怎么辦這個(gè)問(wèn)題。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)什么都行，即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后自
2022-07-15 15,340 -
公司不批怎么強(qiáng)制辭職？
勞動(dòng)者只要盡到通知義務(wù)，無(wú)需用人單位同意即可離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340 -
公司強(qiáng)制員工辭職怎么辦
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位負(fù)有證明你不勝任工作的義務(wù)，而且是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不勝任工作。 其次，如果你自己離職，且單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形，你是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?最后，建議你和單位協(xié)商處理該問(wèn)
2022-01-24 15,340 -
公司強(qiáng)制辭職員工怎么辦？
公司通過(guò)各種方式來(lái)逼員工主動(dòng)提出離職，目的是想規(guī)避違約解除勞動(dòng)合同的賠償以及工齡補(bǔ)償，如果其方式違法違規(guī)，如亂罰款，當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)毓?huì)申訴，也可以去勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。為了維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人
2022-03-25 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
