職工上下班受傷不走工傷應(yīng)該如何辦
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我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務(wù)，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及時診療和康復(fù)。因此我國工傷保險條例針對該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)享有停工留薪期，并且在停工留薪期內(nèi)，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應(yīng)享有與原工資標準不變的工資待遇。同時法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復(fù)期。
算，下班途中受傷的，一般可以認定為工傷，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認定為工傷。
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職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算不算工傷，需視情況而定： 1、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。 （1）“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途（包括加班加點的上下班途中）。
2023.01.11 7,921 -
職工上下班途中工傷應(yīng)如何認定職工上下班途中工傷的認定： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合
2020.03.20 166 -
在上下班途中受傷該如何認定為工傷上下班途中受傷，只有部分情況才能認定為工傷。工傷保險條例規(guī)定員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷：但是，如果同時滿足以下情況中的一種時，則不能認定為工傷： (一)故意犯罪的
2020.10.12 246
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職工上下班受傷不走工傷應(yīng)該怎么辦
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間
2022-08-18 15,340 -
上下班工傷應(yīng)該如何認定
上下班工傷怎么認定：一、時間是從離開家門起算上班時間在《》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為。上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算
2022-09-13 15,340 -
職工上下班途中受工傷如何鑒定
職工上下班途中工傷如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的也認定為工傷。 《工傷保險條例》第
2022-07-18 15,340 -
工傷后不能上班應(yīng)該如何辦
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書
2022-11-15 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
