不算工傷。依據(jù)《工傷保險條例》工傷認定的規(guī)定：工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；釋義： 1、第十四條第一款的規(guī)定，不能適用于突發(fā)腦溢血患者。因病能予以認定為工傷亡的，除第十五條第一款外，還有第十四條第四款：患職業(yè)病的。但腦溢血不在職業(yè)病目錄之內，是不可能取得職業(yè)病診斷書的。 2、任何法律條文涉及到時間概念的，都要設一限制。工作崗位突發(fā)疾病，在《條例》中設置了48小時的限制，無論是否合情合理，一旦設置并通過，即成為法律，是不能以情理為由逾越而過的。即常說的律法無情。在實踐中，也遇到過類似的案例，雖然同情，但法不容情。所以，很遺憾地說：不能算工傷。

工作期間突然被辭退的，處理如下： 1、向單位咨詢，弄清楚被辭退原因。 2、如果是被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同的雙倍工資等。