合同未到期辭職需要承擔(dān)的后果是什么
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合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓(xùn)，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
合同未到期辭職需要承擔(dān)的后果：如果在合同到期前辭職，需要提前30天發(fā)出書面辭職通知，不承擔(dān)任何后果。用人單位花錢培訓(xùn)，約定服務(wù)期限的，需要支付違約金。可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
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合同未到期辭職的后果是什么勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
2020.06.23 167 -
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2020.02.07 127 -
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2020.02.17 150
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:19
罵人需承擔(dān)哪些后果大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。罵人侵犯了他人的人格權(quán)，人格權(quán)在我國不管是法律上還是道德上都是予以保護的，如果情節(jié)不構(gòu)成犯罪但是情節(jié)有屬于較重的情形，那么公安機關(guān)可以對其進行五日以上十日以下的拘留，并處五百元以下的罰款，這個一般是
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6,038 2022.05.11
