勞動合同期滿但辭職需要承擔什么后果
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。勞動合同期限內(nèi)不需要承擔后果。
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合同未到期辭職需要承擔的后果是什么合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
2020.10.11 194 -
合同未到期辭職需要承擔哪些后果合同未到期辭職需要承擔的后果：合同未到期辭職，需提前30天提出書面辭職通知，無后果。用人單位花錢培訓，約定服務(wù)期的，需要支付違約金?！秳趧诱呖梢蕴崆叭諘嫱ㄖ萌藛挝唤獬齽趧雍贤?。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞
2022.04.16 651 -
如果未簽勞動合同辭職需要承擔違約責任么看實際情況?！吨腥A人民共和國勞動法規(guī)定》勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支
2020.03.17 127
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勞動合同期未滿辭職需要承擔什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期滿后辭職，要承擔哪些后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-21 15,340 -
勞動合同期未滿辭職應(yīng)該承擔什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-02 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職，要承擔什么后果？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果． 員工提出離職通常有如下情況： 1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
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