我弟弟被領導辭退了，請問殘疾員工被辭退能得到哪些補償
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沒有其他額外的補償。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，所有勞動者辭退補償標準是同一的，標準都是每滿一年支付一個月工資。另：你進廠已經(jīng)15年以上，如果距離法定退休年齡不足五年，是不能辭退的。附1：《中華人民共和國勞動合同法》（節(jié)錄）第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。附2：《中華人民共和國殘疾人保障法》（節(jié)錄）第四十七條殘疾人及其所在單位應當按照國家有關規(guī)定參加社會保險。殘疾人所在城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、殘疾人家庭，應當鼓勵、幫助殘疾人參加社會保險。對生活確有困難的殘疾人，按照國家有關規(guī)定給予社會保險補貼。第四十八條各級人民政府對生活確有困難的殘疾人，通過多種渠道給予生活、教育、住房和其他社會救助?？h級以上地方人民政府對享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，應當采取其他措施保障其基本生活。各級人民政府對貧困殘疾人的基本醫(yī)療、康復服務、必要的輔助器具的配置和更換，應當按照規(guī)定給予救助。對生活不能自理的殘疾人，地方各級人民政府應當根據(jù)情況給予護理補貼。
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公司無故辭退員工，終止勞動合同應給你賠償，如不賠償，可以到勞動局申請仲裁。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果涉及到違法解除勞動合同則應當支付經(jīng)濟賠償金，是補償金的二倍。最多不超過12個月。
“【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡?7條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！彼^“不符合錄用條件”沒有具體規(guī)定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘時對相應職位的要求2、缺乏實際工作能力，經(jīng)培訓、調(diào)換崗位仍不能勝任的等等。
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我弟弟被公司辭退了，員工辭職扣工資合法嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本
2024.06.26 30 -
得罪了領導，員工被辭退了能領失業(yè)保險嗎！即使是因為曠工被開除，只要滿足以下兩個條件，你就符合了享受失業(yè)保險救濟金的待遇：一、你原單位失業(yè)保險繳費滿1年以上，非本人意愿中斷就業(yè)，并且在你失業(yè)以前已交清了失業(yè)保險費的個人部分的；二、符合享受失業(yè)保險金的人員，在解除勞動合同60日之內(nèi)，
2024.06.26 60 -
員工請假期間能否被辭退，如果被辭退有哪些補償？員工請事假的，用人單位可以不批準；已經(jīng)批準的，不可以因此解除勞動合同。 若員工未經(jīng)允許，擅自離崗的，屬于曠工行為。若用人單位規(guī)定制度中有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天或者一個月內(nèi)總共曠工幾天，為嚴重違反規(guī)章制度的，那么用人單位是可以以嚴重違反規(guī)章制度
2024.05.21 30
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被領導抓到了,領導要將員工給辭退,員工在試用期被辭退需要補償嗎?
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2022-07-13 15,340 -
我弟弟在試用期就被辭退了，那個試用期后一個月被辭退補償嗎
一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2023-06-13 15,340 -
員工請假期間能否被辭退，如果被辭退有哪些補償？
員工請事假的，用人單位可以不批準；已經(jīng)批準的，不可以因此解除勞動合同。 若員工未經(jīng)允許，擅自離崗的，屬于曠工行為。若用人單位規(guī)定制度中有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天或者一個月內(nèi)總共曠工幾天，為嚴重違反規(guī)章制度
2022-12-17 15,340 -
員工被曠工15天被辭退能獲得哪些補償
1、無固定期限與固定期限勞動合同員工被辭退的補償金標準是一樣；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-10-06 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
