老板欠工資突然死亡
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如果用人單位有正當(dāng)理由拖欠工資的，在一定時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)給予延長(zhǎng)時(shí)間，一旦超過(guò)一定時(shí)間可以采取措施維權(quán)。勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁，所以勞動(dòng)仲裁是法院起訴的前提。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的才可以提起訴訟。有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
員工下班后突然死亡的這種情況，既不是因路上發(fā)生交通事故，又不是因工死亡這種，單位一般不需要承擔(dān)責(zé)任，老板在一般情況下更加不需要承擔(dān)責(zé)任，但員工家屬仍可以向單位申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。
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老板突然辭退員工工資怎么賠付1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工
2020.09.18 282 -
欠債人突然死亡怎么辦由繼承人繼承的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈(zèng)的，由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；超過(guò)法定繼承遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，由遺囑繼承人和受遺贈(zèng)人按比例以所得遺產(chǎn)清償。
2021.04.15 227 -
老板突然辭退員工勞動(dòng)法老板突然辭退員工如果是用人單位方過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板無(wú)故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國(guó)的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.04.23 493
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工地上突然死亡老板該賠償嗎?
1、是否屬于突發(fā)病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的……2、若是，再明確，老板與死者之間的關(guān)系。老板是否是從有資質(zhì)的建筑公司承包了工地上的某項(xiàng)目，然后再雇傭了死者，報(bào)酬按天計(jì)算。3、如果是，老板是否是個(gè)
2022-10-05 15,340 -
工地上班突然死亡, 老板有責(zé)任嗎
有的，死者的情況屬于上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡，可以視同為工傷。所以，傷者家屬應(yīng)當(dāng)盡快到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷死亡賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
2022-02-23 15,340 -
在工地上班突然死亡老板有責(zé)任嗎
屬于工傷，如果老板屬于公司、個(gè)體工商戶的話，你們可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的話，可以得到的賠償如下： 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一
2022-05-10 15,340 -
工地上班突然死亡老板應(yīng)該賠錢(qián)嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 是工作原因造成的死亡么 需要申請(qǐng)工傷做認(rèn)定，不然按照人損賠付會(huì)有差別， 你是替誰(shuí)咨詢，何時(shí)發(fā)生的，老板怎么說(shuō)
2022-03-23 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17
