簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)習(xí)期間也是要給你交保險(xiǎn)和公積金的， 在試用期內(nèi)，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的。。 過(guò)了試用期，主動(dòng)離職或者被辭退，都根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)，一般大企業(yè)自動(dòng)離職流程是提前一個(gè)月向你所在部門的主管提出離職，經(jīng)過(guò)同意后，寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，由主管簽字后到人事部門辦理離職，如果沒(méi)有支付違約金之類的條例那么你結(jié)算完工資就可以走了。（具體步驟按照各公司辭職章程） 如果被辭退的話，基本上也差不多步驟，只是不需要些辭職報(bào)告而已，如果勞動(dòng)合同不涉及違約金，其實(shí)辭職或者被辭退沒(méi)有什么差別，但是你離開(kāi)后，公司會(huì)有一張離職證明，上面會(huì)標(biāo)你的離職原因，自動(dòng)辭職總歸比被辭退好吧。 一般離職后，會(huì)有一張離職證明，你的勞動(dòng)手冊(cè)，社保手冊(cè)，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單…… 離職證明和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，勞動(dòng)手冊(cè)，社保手冊(cè)，你在同一個(gè)城市找到新的工作后可以憑這些單子續(xù)交保險(xiǎn) 公積金你離職后前單位會(huì)在本月末凍結(jié)賬戶，你找到新的單位后，憑借自己手上的公積金賬號(hào)可以續(xù)交 不需要自己弄的，凍結(jié)你原來(lái)的單位會(huì)弄，續(xù)交你新的單位會(huì)弄，你只要提供自己的資料就好了
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簽了勞動(dòng)合同可以辭退員工。簽了勞動(dòng)合同同樣也是可以辭退員工的，但在進(jìn)行辭退的時(shí)候就需要有合法的理由，必須要是勞動(dòng)者有錯(cuò)在先，用人單位才可以實(shí)施這種行力，如果無(wú)故的辭退那么就需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位辭退簽約員工的后果：無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；非法辭退的按雙倍計(jì)算；員工在嚴(yán)重違反單位制度的情況下被辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的員工還應(yīng)進(jìn)行賠償。
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公司沒(méi)跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者若想離職，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，用人單位不得無(wú)故不受理職員的離職申請(qǐng)。
2020.04.03 249 -
勞動(dòng)合同到期了公司可以辭退員工嗎勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
2020.01.31 363 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.26 252
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公司只簽了勞動(dòng)合同就可以辭退員工嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4）勞動(dòng)
2022-08-18 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后，公司可以辭退人員嗎？
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反
2022-08-14 15,340 -
公司可以以勞動(dòng)合同辭退員工嗎？
際工作中，我們常常會(huì)遇到簽署勞動(dòng)合同的公司與實(shí)際用工的公司不一致的情況。這種“不一致”常常會(huì)引發(fā)很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。該高管雖然是在分公司上班，與其簽訂勞動(dòng)合同的卻是總公司，這種情況有點(diǎn)類似于勞務(wù)派遣，但卻并
2022-08-10 15,340 -
公司辭退員工，員工可以不服改簽勞動(dòng)合同嗎？
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-24 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
