2022年九年員工，辭退補償標準是怎樣的
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1、對于九年的員工，在給付經濟補償金時，應當向員工支付九個月的工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2022年公司辭退員工的補償標準：公司辭退員工后經濟補償金的計算標準原則上為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。
工廠辭退員工的補償標準為：一般無過失性辭退和經濟裁員需要給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果屬于違法辭退的，則需要給予賠償，賠償標準為經濟補償?shù)膬杀丁?/p>
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2022年公司辭退員工補償標準2022年公司辭退員工的補償標準： 1、公司辭退員工后經濟補償金的計算標準： （1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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1、對于九年的員工，在給付經濟補償金時，應當向員工支付九個月的工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
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