規(guī)定員工每月請假幾天不給員工賣五險
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正常員工一個月可以請假的時間需要看具體是什么假期，國家對產(chǎn)假、病假等有規(guī)定，如果是事假，沒有具體天數(shù)的規(guī)定，這個由單位規(guī)章制度來規(guī)定，用人單位具有批準權(quán)，一般也不限制天數(shù)，主要看是否影響工作。
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月；根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。
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單位每月幾號給員工交社保每個月10號，社保經(jīng)辦機構(gòu)核定完以后，參保單位便可以到地稅部門繳納社保了，1-10號的時間里，社保經(jīng)辦機構(gòu)需要進行審核，對于增減業(yè)務(wù)進行審核計算，并核定企業(yè)當(dāng)月需要繳納的數(shù)據(jù)。11日到月底為對單位受理申報時間，單位有人員變化需要及時上報。
2020.03.16 943 -
公司每月都有多少工資才能給員工繳納五險《社?；鹄U納條例》規(guī)定，按月繳納社?；?，不足一個月的按一個月的基準繳納。而且社保部門也規(guī)定，對簽署合同的勞動者的社?；鸨仨氃诋?dāng)月月底前繳納。所以，一般錄用新員工的單位，在當(dāng)月15日以前報到的，則按整月繳納6日以后報到的，則發(fā)半個月工資
2020.12.24 297 -
十五年工齡員工能放幾天年假勞動者15年工齡的年假時間是10天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2020.09.27 268
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員工每個月請假1天公司不扣工資合法嗎
1、員工平時請假一天，扣除其工資的1.5天，這樣的做法明顯不合法的，屬于無故克扣工人工資的行為的。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-10-08 15,340 -
規(guī)定每個員工每月是否有一天帶薪的病假
勞動法沒有類似的規(guī)定，法律規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限享有不同時常的病假，病假工資也根據(jù)工作年限的不同而不同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治
2022-10-06 15,340 -
員工每天放假給加班工資嗎
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天、季工作日：25
2022-07-16 15,340 -
給員工買五險一金每月最少交多少
2018年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險個人繳費標準、政府最低補貼標準仍按照寧人社〔2016〕187號文所列標準執(zhí)行。其中，參保人員個人年繳費標準為一至六檔，分別為1000元、1100元、1300元、1500
2022-10-21 15,340
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01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
