勞動(dòng)關(guān)系的存在可以用錄音證明，起碼可以作為證據(jù)使用。要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性。 二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬于違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不能作為訴訟證據(jù)使用。 三是對(duì)方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據(jù)作為判案依據(jù)時(shí)，還要對(duì)錄音證據(jù)是否有疑點(diǎn)進(jìn)行審查。如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)錄音資料表示質(zhì)疑，并提出足夠的證據(jù)加以反駁，那么該錄音證據(jù)便失去證明力；如果沒有足夠的證據(jù)加以反駁，法院就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該錄音證據(jù)的證明力。 另外，在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過程中，要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中，應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間，并巧妙地引導(dǎo)或提示對(duì)方表明身份，以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度。

1、存在勞動(dòng)關(guān)系證明主要有：勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工作服、考勤卡、工資發(fā)放記錄、工資卡銀行打卡記錄、工友的證明等。 2、與用人單位負(fù)責(zé)人的錄音可以作為證據(jù)使用，但最好能結(jié)合其它能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用，這樣可以提高證據(jù)的證明力。