如何做好員工遲到早退
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對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進(jìn)行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關(guān)條款及處罰方式，達(dá)到事前預(yù)防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制度規(guī)定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)和處罰方式，嚴(yán)格執(zhí)行，達(dá)到事中監(jiān)督作用；事后處罰，遵照合同約定或公司考勤制度的規(guī)定，對員工遲到早退行為進(jìn)行評價并給出相應(yīng)的處罰措施，如扣除全勤獎，降低績效評定等，并規(guī)定一個合理上限，超出上限可以解除勞動合同。 以上處理方式均需告知員工，通過培訓(xùn)宣講等方式讓員工知曉并熟悉，才能達(dá)到有效管理的效果，公司在后續(xù)處理時才能避免發(fā)生法律風(fēng)險。 風(fēng)險提示：員工管理技巧 1、讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現(xiàn); 2、給予獎賞，但獎賞要與成就相當(dāng); 3、如有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高; 4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計(jì)劃和決策; 5、信任員工，贏得他們的忠誠信任; 6、實(shí)地接觸員工，了解他們的愛好、習(xí)慣和敏感的事物，對他們的認(rèn)識就是你的資本; 7、聆聽下屬的建議，他們也有好主意; 8、如果有人舉止怪異，應(yīng)該追查; 9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里。
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員工遲到早退曠工能辭退嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.04.14 243 -
員工遲到早退能開除員工嗎員工遲到早退的，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對于這一規(guī)定是知道了，那么達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。
2020.02.14 284 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.19 220
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員工遲到早退如何管理
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進(jìn)行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關(guān)條款及處罰方式，達(dá)到事前預(yù)防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制
2022-06-29 15,340 -
員工遲到早退應(yīng)該如何管理
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進(jìn)行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關(guān)條款及處罰方式，達(dá)到事前預(yù)防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制
2022-10-16 15,340 -
可是他還不好好干活,不是遲到就是早退,單位的員工總是遲到早退,遲到1小時怎么扣工資?
工資是按照工作日算的。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部有調(diào)整。新華網(wǎng)1月10日消息勞動保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計(jì)算以及工資折算辦
2022-07-06 15,340 -
員工遲到早退怎么扣工資
在企業(yè)工作，無論是內(nèi)勤，外勤做好自己的本質(zhì)工作就好，可否遲到早退，完全看你的工作崗位和工作性質(zhì)，以時間和共同協(xié)作為考量的工作都不能遲到早退，以業(yè)績?yōu)榭剂康墓ぷ?，工作時間你自己定，遲到早退與工作結(jié)果無關(guān)
2022-08-01 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
