勞動合同中對于勞動報酬未明確約定應(yīng)當怎么處理
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勞動合同中對于勞動報酬未明確約定的應(yīng)當協(xié)商解決，有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬，有關(guān)規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關(guān)系雙方就應(yīng)當對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容，或者約定如何執(zhí)行企業(yè)的工資分配制度。
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勞動合同中勞動報酬約定不明確怎么辦勞動合同中對勞動報酬約定不明確，單位與勞動者可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.10.15 157 -
勞動合同中未約定勞動報酬應(yīng)該如何處理可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒
2020.06.19 154 -
勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
2020.05.12 178
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勞動合同中對勞動報酬約定不明確，怎么處理
如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬； 如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中對于勞動報酬約定不明確怎么辦
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明怎么確定勞動報酬
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當按照以下辦法解決： 1、協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 2、適用集體合同的有關(guān)規(guī)定；如果雙方不
2022-05-30 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明，怎么確定勞動報酬
1.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當按照以下辦法解決： （1）協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 （2）適用集體合同的有關(guān)規(guī)定；如
2022-10-15 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
