勞務派遣合同的優(yōu)缺點是什么
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勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法有效得到保障。目前各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一，因此發(fā)生爭議時難解決。
勞務派遣的缺點： 一、同工不同酬，勞動者易受盤剝； 二、派遣員工的安全健康得不到保障； 三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展； 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到； 五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定； 六、某些用人單位鉆國家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實習生，既攝取了大量的廉價勞動力（壓低實習生報酬，更是低得可憐），又達到了逃避繳納社會保險的目的； 七、某些勞務派遣機構為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障； 八、勞務派遣的管理機構既是運動員，又是裁判員。不能做到公開、公平、公正，不利于勞動力市場的健康發(fā)展。
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勞務派遣的缺點有哪些?勞務派遣的缺點： 一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。 二、派遣員工的安全健康得不到保障。 三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。 五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定。 六、某些用人單位鉆國家法律
2020.07.11 1,507 -
勞務派遣合同是什么？勞務派遣是指用人單位將勞動者派往用工單位去完成工作任務的行為。用人單位與用工單位簽訂的關于派遣勞動用工方面的合同就是勞務派遣合同。即勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者的工作崗位在用工單位，勞動者必須服從用工單位的管理制度和完成用工單位指
2020.07.03 204 -
什么是勞務派遣合同勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.01.24 129
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勞務派遣合同的優(yōu)缺點
勞務派遣是派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣的優(yōu)缺點
1、同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務派遣機構除規(guī)定工資待遇(如基本工資、津貼、加班費等)、社保
2021-07-08 15,340 -
勞務合同優(yōu)缺點
利：1、可以充分利用我國的或地區(qū)的優(yōu)勢（閑散或剩余）勞動力，既解決了勞動者收入問題，同時也解決了其他國家或地區(qū)勞動力緊張或不足的問題；2、增強了地區(qū)間或國家之間的聯絡，帶動行業(yè)間的相互合作關系，促進共
2022-03-26 15,340 -
勞務派遣有什么優(yōu)點？
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)，根據《勞務派遣合
2022-04-15 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15
