勞務(wù)派遣合同的優(yōu)缺點
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勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的壞處是：現(xiàn)實中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任，這是比較常見的。同時勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。
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勞務(wù)派遣的缺點： 一、同工不同酬，勞動者易受盤剝； 二、派遣員工的安全健康得不到保障； 三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展； 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到； 五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定； 六、某些用人單位鉆國家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實習(xí)生，既攝取了大量的廉價勞動力（壓低實習(xí)生報酬，更是低得可憐），又達(dá)到了逃避繳納社會保險的目的； 七、某些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障； 八、勞務(wù)派遣的管理機(jī)構(gòu)既是運(yùn)動員，又是裁判員。不能做到公開、公平、公正，不利于勞動力市場的健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣的缺點： 一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。 二、派遣員工的安全健康得不到保障。 三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。 五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定。 六、某些用人單位鉆國家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實習(xí)生，既攝取了大量的廉價勞動力（壓低實習(xí)生報酬，更是低得可憐），又達(dá)到了逃避繳納社會保險的目的。 七、某些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。 八、勞務(wù)派遣的管理機(jī)構(gòu)既是運(yùn)動員，又是裁判員。不能做到公開、公平、公正，不利于勞動力市場的健康發(fā)展。
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勞務(wù)派遣有什么缺點勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法有效得到保障。目前各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，因此發(fā)生爭議時難解決。
2020.07.13 394 -
勞動合同和勞務(wù)派遣的不同點其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。 其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)
2020.12.23 139 -
勞務(wù)派遣稅點稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行
2020.08.16 676
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勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點
1、同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除規(guī)定工資待遇(如基本工資、津貼、加班費(fèi)等)、社保
2021-07-08 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的優(yōu)缺點是什么
勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并
2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同包括哪些？有什么優(yōu)缺點？
現(xiàn)實中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任，這是比較常見的。同時后，與企業(yè)期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。
2022-09-01 15,340 -
勞務(wù)合同優(yōu)缺點
利：1、可以充分利用我國的或地區(qū)的優(yōu)勢（閑散或剩余）勞動力，既解決了勞動者收入問題，同時也解決了其他國家或地區(qū)勞動力緊張或不足的問題；2、增強(qiáng)了地區(qū)間或國家之間的聯(lián)絡(luò)，帶動行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進(jìn)共
2022-03-26 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
