工作6.7年，由受傷職工提出解除勞動關(guān)系，九級
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對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷職工能否解除勞動關(guān)系工傷職工能夠依法解除勞動關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘，依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2020.06.30 184 -
工傷解除勞動關(guān)系工傷解除勞動關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。而工傷職工
2022.04.16 1,578 -
工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎工傷員工能主動自愿的解除勞動關(guān)系，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續(xù)履行的或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向工傷員工支付賠償金。
2020.03.13 202
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2022-01-26 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
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工傷職工解除勞動關(guān)系醫(yī)療保險金由社保出，就業(yè)補助金由廠方出。按《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定為五至六級的工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的，七至十級的工傷職工本人提出解除
2022-02-04 15,340 -
九級工傷解除勞動關(guān)系賠償多少
九級工傷解除勞動關(guān)系，一次性賠償數(shù)額在12一14萬元左右，具體數(shù)額需要根據(jù)您的年齡、工資待遇等因素綜合計算。1、如果現(xiàn)在不解除勞動關(guān)系，可以獲得9個月工資的一次性傷殘賠償金和停工留薪期待遇、營養(yǎng)費及護
2022-02-01 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17 -
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九級工傷賠償九級工傷賠償，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，包括了以下項目： 1、因九級工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費。具體包括了診治費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等項目，需要按照能夠?qū)嶋H報銷的費用，來進行賠償； 2、因九級工傷產(chǎn)生的住院伙食補助費、如果是外地就醫(yī)的話，還要包括交通費
6,881 2022.04.15
