勞動爭議怎樣舉證才能爭到公司的利益
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1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當(dāng)事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具，否則要承擔(dān)不利后果。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十六條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
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勞動爭議案件，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動爭議案件，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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2020.10.31 157 -
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2020.04.13 132 -
勞動爭議案件中應(yīng)當(dāng)誰舉證如何保障公司利益勞動爭議案件，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.30 98
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勞動爭議案件中誰舉證怎樣保障公司利益
1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當(dāng)事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具
2022-11-14 15,340 -
勞動爭議案件中誰舉證怎么保障公司利益
1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當(dāng)事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具
2022-10-11 15,340 -
勞動爭議案件中誰舉證誰保障公司利益
1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當(dāng)事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議案件中誰舉證如何保障公司利益
1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當(dāng)事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具
2022-11-10 15,340
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3,706 2022.04.17 -
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18,421 2022.07.10 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
