久久久精品免费,黑人巨大videos极度另类

行動指南

發(fā)生勞動爭議,在案件審理中當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。用人單位舉證的情況，主要是： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度； 3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

相關專題推薦: 勞動爭議舉證

律師普法

勞動爭議找什么舉證?
發(fā)生勞動爭議,在案件審理中當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。用人單位舉證的情況，主要是： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2020.08.29 166
勞動爭議訴訟舉證技巧
勞動爭議訴訟的舉證技巧如下： 1、在向法庭提出證據(jù)材料時，應向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明的事實； 2、證據(jù)材料為書證的，應當提供原件； 3、證據(jù)材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料；等等。

2020.06.28 150
仲裁的勞動爭議如何舉證
勞動爭議仲裁的舉證是： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。 2.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難

2020.07.26 233

專業(yè)問答

舉證的如何舉證勞動爭議
勞動爭議案件的舉證責任分配如下：勞動者何時入職，何時離職，由用人單位舉證；勞動者是否在工作，由用人單位舉證；勞動關系是否存在，誰主張舉證；主張勞動合同或者勞動關系變更、解除、終止的一方對勞動關系變更的

2021-11-03 15,340
勞動爭議怎么舉證
1、當事人在勞動爭議訴訟中，根據(jù)其主張承擔以下舉證責任：（1）主張成立勞動關系的，應當提交相應的勞動合同或領取工資。社會保險、福利待遇和工作管理提供的證據(jù)資料。（2）當事人主張解除勞動合同或解除事實勞

2021-10-19 15,340
勞動爭議怎么舉證
勞動爭議一般按照誰主張，誰提供證據(jù)的原則處理，勞動者應當承擔舉證責任。但個別情況由用人單位提供證據(jù)，主要為：1、企業(yè)解雇、解雇、解雇員工的決定通知；2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行處罰的，應當提供相應的規(guī)

2021-12-24 15,340
勞動爭議舉證規(guī)則有哪些？
一、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。二、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。三、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人

2022-05-30 15,340

法律短視頻

00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09
00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

3,017 2022.05.11
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定
勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工

2,442 2022.04.17