沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位能解雇嗎
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 不簽勞動(dòng)合同可以劃為違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不簽勞動(dòng)合同可以劃為違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。入職滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的可以要求賠償，入職幾天沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
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員工拒簽勞動(dòng)合同用人單位可以解雇嗎合法。 1、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用工前沒(méi)有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，以保障自己的合法權(quán)益； 3、在單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求后，勞動(dòng)
2020.12.05 376 -
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用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動(dòng)合同的效力。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是用人單位先提出來(lái)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者先提
2022.09.30 281
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不簽勞動(dòng)合同用人單位能解雇嗎
可以解雇，但是必須與當(dāng)事人協(xié)商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資； 2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)有簽合同單位能解雇嗎
1、合同是一種雙方當(dāng)事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的書面約定，如果要租賃他人房屋的，雙方當(dāng)事人最好簽訂一個(gè)書面合同，這樣能夠防止糾紛的發(fā)生，也能起到證明的作用。 2、即使房屋租賃沒(méi)有合同，但是當(dāng)事人能夠用其他證
2023-06-26 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位可以隨意解雇員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2022-05-07 15,340 -
用人單位沒(méi)有簽合同就解雇
首先您應(yīng)該和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決這一問(wèn)題，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商對(duì)方依然不肯讓步，那建議您去勞動(dòng)稽查大隊(duì)，讓他們介入這一事件。如果勞動(dòng)稽查大隊(duì)不能促成事情解決，您可以到仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿可以在拿到
2022-10-21 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
