工傷加班費(fèi)算工資嗎
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工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。 包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時間報(bào)酬。
加班費(fèi)算工資。 工資總額由以下部分組成： （一）計(jì)時工資。 （二）計(jì)件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點(diǎn)工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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工傷工資包含加班費(fèi)嗎工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時間報(bào)酬。
2020.11.14 356 -
平均工資算加班費(fèi)嗎平均工資算加班費(fèi)。平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
2020.04.01 195 -
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加班費(fèi)算工資嗎？
算。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資。 （二）計(jì)件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點(diǎn)工資。 （六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)
2022-06-14 15,340 -
加班費(fèi)算工資嗎
算。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資。 （二）計(jì)件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點(diǎn)工資。 （六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)
2022-05-29 15,340 -
工傷工資加班費(fèi)嗎
用人單位肯定不愿意按照你的正常出勤工資支付給你！而且就從公平公正的立場上來說，如果工傷工資按照你的正常出勤工資給你，那企業(yè)的運(yùn)營成本會增加，對企業(yè)來說是不合理的。 一般工傷工資最多是給基本工資。根據(jù)《
2022-07-25 15,340 -
員工加班費(fèi)算工資嗎
算。
2021-12-29 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
