用人單位聘用勞務派遣員工，采取勞動合同變更、轉外包方式有效嗎？
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勞務派遣單位對用工單位的臨時變更，是對勞動合同的變更。因此，需經(jīng)與勞動者協(xié)商一致才可以變更。同時，對勞動合同的變更應當采用書面形式。
被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，但是勞務派遣合同只能由勞務派遣單位解除。
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用人單位的勞務派遣工能轉正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規(guī)定，能否轉正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。
2020.08.02 108 -
用人單位與派遣員工有勞動關系嗎勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。
2020.05.04 210 -
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用人單位招用勞務派遣員工，采取的勞動合同變更、轉外包方式有效嗎？
2014年3月1日起施行《勞務派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四
2022-04-16 15,340 -
用人單位招用勞務派遣員工，采取的勞動合同變更、轉外包方式有效嗎
2014年3月1日起施行《勞務派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四
2022-04-20 15,340 -
用人單位招用勞務派遣員工，采取的勞動合同變更、轉外包方式有效嗎?
2014年3月1日起施行《勞務派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四
2022-05-05 15,340 -
用人單位招用勞務派遣員工，采取的勞動合同變更、轉外包方式有效？
2014年3月1日起施行《勞務派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四
2022-03-24 15,340
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00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
