無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系人有哪些權(quán)利和義務(wù)
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1、勞動(dòng)者與單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，可通過(guò)下列方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院起訴維權(quán)；以及保留能支持本人主張的相關(guān)證據(jù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
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固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限區(qū)別勞動(dòng)合同固定期和無(wú)固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)
2020.04.05 957 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限和固定期限有何區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的區(qū)別是是一個(gè)是到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.01.28 184 -
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)如下： 1、勞動(dòng)者權(quán)利包括工人有權(quán)選擇職業(yè)。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能和愛(ài)好的職業(yè)。工人有權(quán)自由選擇職業(yè)；獲得報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者按照合同和國(guó)家有關(guān)法律給予勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)休息。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
2022.05.11 3,461
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勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者具有哪些權(quán)利和義務(wù)？
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)權(quán)利。
2021-12-24 15,340 -
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同： ①解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。 ②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系定義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。 2、只要沒(méi)有
2022-05-05 15,340 -
不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人和利害關(guān)系人應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)
房地產(chǎn)所有權(quán)人或有關(guān)人員的權(quán)益主要有以下4個(gè)項(xiàng)目:1.登記更正權(quán)。如果權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為房地產(chǎn)登記簿上記載的事項(xiàng)不對(duì)，可以申請(qǐng)更正登記。房地產(chǎn)登記簿上記載的權(quán)利人書(shū)面同意更正，或者有證據(jù)證明登記錯(cuò)
2021-10-08 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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被征收人有哪些權(quán)利和義務(wù)根據(jù)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的相關(guān)規(guī)定，一般在房屋被征收時(shí)，作為被征收人會(huì)享有以下的權(quán)利和義務(wù)： 1、被征收人針對(duì)市或者縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定或者補(bǔ)償決定，如果有異議的，可以按照相關(guān)法律的規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法進(jìn)行提起行政
741 2022.05.11 -
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
