用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?
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勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形有： 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的條件解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；等等。
用人單位在下列情形下要給予勞動者經(jīng)濟補償： 1、主動提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、非過失性辭退勞動者的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、用人單位進行裁員的等。
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給予經(jīng)濟補償金情形適用于經(jīng)濟補償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟補償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟補償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4
2020.07.11 208 -
用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
如果存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，用人單位就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
2020.09.30 150
一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
