辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)，那么需要提前30天提出辭職。沒(méi)有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位如對(duì)有下列情形的員工辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。