非全日制工用不用簽勞動(dòng)合同
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非全日制用工的，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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非全日制用工的，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
非全日制用工需要簽勞動(dòng)合同。用人單位可以與非全日制用工的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以簽訂口頭的協(xié)議，只要合同是依法約定的即可。
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非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎非全日制用工不一定需要簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，之后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先前訂立的勞動(dòng)合同的履行。 簽訂勞動(dòng)合同的程序如下： 1、由用人
2022.09.30 185 -
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非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。從事非全日制用工的勞動(dòng)者在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的前提下與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
2020.11.09 125
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非全日制用工可以不簽勞動(dòng)合同
非全日制用工的勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，但可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致后訂立口頭的協(xié)議。該協(xié)議對(duì)雙方也是具有法律效力的。
2022-11-03 15,340 -
非全日制工作者不用簽勞動(dòng)合同
非全日制用工的勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，但可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致后訂立口頭的協(xié)議。該協(xié)議對(duì)雙方也是具有法律效力的。
2022-05-16 15,340 -
非全日制用工不簽勞動(dòng)合同也有用么
不可以。非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與
2022-11-14 15,340 -
非全日制用工勞動(dòng)合同怎么簽
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。 與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利
2022-07-05 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
