陪產(chǎn)假不給是否違法？
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公司不給男性產(chǎn)假是違法的，公司不給產(chǎn)假的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門報(bào)告。陪產(chǎn)假，又稱陪產(chǎn)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻。女方在享受產(chǎn)假期間，男方有一定的時(shí)間照顧和照顧對方的權(quán)利。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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當(dāng)?shù)胤梢?guī)定男職工應(yīng)當(dāng)享受陪產(chǎn)假的，公司不給陪產(chǎn)假違法，陪產(chǎn)假國家未作規(guī)定，由各地的計(jì)劃生育條例規(guī)定。比如：江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天。
公司不給男方陪產(chǎn)假違法，公司不給陪產(chǎn)假勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
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公司不給陪產(chǎn)假是違法的嗎公司不給陪產(chǎn)假是違法的?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間
2022.09.08 2,664 -
公司不給陪產(chǎn)假違法嗎當(dāng)?shù)匾?guī)定男職工享有陪產(chǎn)假的，公司不給陪產(chǎn)假違法。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
2020.07.05 470 -
單位不給陪產(chǎn)假違法嗎要看該公司所在省份有沒有出臺關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。目前全國29個省份已經(jīng)出臺了明確的法律文件規(guī)定了陪產(chǎn)假天數(shù)。
2020.04.13 1,500
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陪產(chǎn)假是否違反勞動法？
沒有陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。 多數(shù)省份的《
2022-05-27 15,340 -
公司不給男方陪產(chǎn)假違法嗎
公司不給男方陪產(chǎn)假違法，公司不給陪產(chǎn)假勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
2022-05-16 15,340 -
河南事業(yè)單位陪產(chǎn)假是多少天單位不給陪產(chǎn)假是違法嗎?
男士的陪產(chǎn)假在我國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。河南省規(guī)定一般是7天，如果是晚育， 第三十三條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、
2022-07-08 15,340 -
公司不給男員工陪產(chǎn)假違法嗎
公司不給陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。 多數(shù)省份
2022-05-16 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
