產(chǎn)假期間女性職工如何安排休假
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在一般情況下，女性員工的產(chǎn)假最少需要90天。其中包括15天的產(chǎn)前假和75天的產(chǎn)后假。如果是難產(chǎn),則可以增加15天的產(chǎn)假。如果是多胞胎生育,則每多生育一個(gè)嬰兒就可以增加15天的產(chǎn)假。如果產(chǎn)前假不足15天,那么可以與產(chǎn)后假合并使用。 此外,根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,24周歲以上的已婚女性生育第一個(gè)子女的,屬于晚育。如果實(shí)行晚育,則可以增加15天的產(chǎn)假,并且男方可以享受10天的護(hù)理假。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,則還可以增加30天的產(chǎn)假。 例如,李某在25歲結(jié)婚,26歲時(shí)初次生育第一胎,并且生育時(shí)做了剖腹產(chǎn)。在生育后30天內(nèi),她就去計(jì)生局辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》。那么,根據(jù)上述規(guī)定,李某的產(chǎn)假共為: 1. 法定最低限90天。 2. 難產(chǎn)15天。 3. 晚育15天。 4. 領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。 因此,李某的產(chǎn)假總共為5個(gè)月,150天。
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不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復(fù)上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒(méi)有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補(bǔ)休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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休年休假是職工自己安排日期還是由公司安排《工人帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，統(tǒng)籌安排工人年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個(gè)年度安排。單位
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產(chǎn)假休息多久，女職工產(chǎn)假休息安排圖
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產(chǎn)假產(chǎn)假幾天焦作女職工產(chǎn)假休息安排
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產(chǎn)假期間能否安排女職工工作?
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)
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廣西南寧女職工產(chǎn)假調(diào)休時(shí)間是如何安排的
正常產(chǎn)假98天，最多可休148天。 法律規(guī)定： 《廣西人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間
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